近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存(cún)在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shān文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事 得失寸心知是谁的名句g)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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